問：僑資企業(yè)專利權(quán)是如何保護的？
答：許多僑資企業(yè)為知識和技術(shù)集中型的企業(yè)，能否成功實施知識產(chǎn)權(quán)特別是專利保護策略，將直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的成敗。專利權(quán)的保護應(yīng)當注意到以下幾點：
(1)要及時申請專利。如果企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造了一項能夠為自身帶來可觀的經(jīng)濟效益的知識成果(包括產(chǎn)品和技術(shù))，且該產(chǎn)品或技術(shù)又很容易遭受仿冒的情況下，應(yīng)當在該產(chǎn)品投入市場前依據(jù)專利法的相關(guān)規(guī)定，申請并取得專利權(quán)。企業(yè)在取得專利權(quán)后，應(yīng)當在內(nèi)部建立完備的專利管理制度，并且根據(jù)專利法的規(guī)定按時繳納年費。
(2)如果是通過委托或合作的方式取得的技術(shù)成果，相關(guān)當事人應(yīng)明確約定專利申請權(quán)及專利權(quán)的歸屬，否則，在沒有約定或約定不明的情況下，委托開發(fā)的專利申請權(quán)及專利權(quán)應(yīng)歸屬于受托方，合作開發(fā)的專利成果由各方共有。
(3)要加強對技術(shù)核心人員的管理。大多數(shù)情況下，企業(yè)的專利一般是由員工以職務(wù)發(fā)明的形式創(chuàng)造的。因此企業(yè)應(yīng)當注意避免因?qū)＠瞬诺牧魇Ф鴮?dǎo)致的對于本企業(yè)專利技術(shù)的侵害。企業(yè)可以與核心技術(shù)人員事先簽訂“競爭限制協(xié)議”和“保密協(xié)議”等限制措施，要求核心技術(shù)人員在離開企業(yè)后的一段時間內(nèi)不得從事與本企業(yè)有競爭關(guān)系的工作，并義務(wù)為企業(yè)保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，同時給予相應(yīng)的物質(zhì)賠償。這些措施都可以在一定程度上防止企業(yè)核心技術(shù)人員的流失，從而保護企業(yè)的專利權(quán)。(摘自國僑辦僑務(wù)干校編著《僑務(wù)政策法規(guī)問答》)
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